知らんモンは知らん

昭和のオッサンが日本にネチネチ文句を垂れる
森喜朗古墳シリーズですが、何故か一部の
読者の方には好評なので平成が終わりつつ
あっても続きます。

今日、経団連の偉い人が「もう終身雇用なんて
守れないッス」と発言したのが話題になって
いますね。個人的には終身雇用云々より
日本の解雇規制の厳しさが問題なんじゃ
ないかと思います。

基本的に日本て一度正社員雇用すると余程の事が
無い限りクビ切れないんですよ、何でやねんと
言われると説明が長くなるので省きますが、
これによって確かに安定した雇用は実現出来ます

が、しかし。経営者からすると大卒を
正社員雇用してその人が定年まで働くと
仮定した場合、億単位の生涯賃金を払う事が
確定するわけで、これは会社から見ると
人を一人雇うと億の固定費の確定であります。

するとどうなるかというと、景気が下向きの
局面ではなるべく正社員を雇わず、非正規雇用を
使って乗り切り、さらに景気上昇局面でも
正社員の賃金を上げずに賞与で対応すると
いう形が合理的経営となります。
ドラクエでMP節約のためにピンチの時も
ベホマラーじゃなくて賢者の石で回復、
攻撃に転じた時もベギラマじゃなくて
いかずちのつえを連打するような
もんですね（ちょっと違うか）

それでも従業員の賃金を上げるべきでは
ないか、という意見もわかります。
しかしクビに出来ない従業員の賃金を上げれば
上げるほど、会社の損益分岐点は上昇します。

それはつまり不況時に倒産しやすい会社に
なりかねないという、経営者にとっても
従業員にとっても、ハイリスクな展開に
なってしまいます。

であるならば経営者としては賃金上昇を抑えて
従業員の雇用を守るのが最低限の義務と
なってしまいます。
安定した雇用と高い賃金ていうのは、
両立しないのであります。

なので、お偉いさんは終身雇用守るなんて
デキッコナイスとか言ってないで、
解雇規制緩和まで踏み込んでもらいたいですね。

森喜朗さんが全く関係ない話でしたが、
安倍さんも憲法改正や！とかわけのわからん事で
盛り上がってないで、解雇規制緩和について
もう少し考えても良いんじゃないでしょうか。