知らんモンは知らん

絶賛公開中の映画「ゴジラ キングオブ
モンスターズ」を観ました。
前作からもう5年も経ってたんですね、
早いもんです。

私は世代的には89年の「ゴジラVSビオランテ」
から95年の「ゴジラVSデストロイア」までの
いわゆるVSシリーズと言われるゴジラを
知ってる世代なんですが、VSシリーズ世代から
見ると、今回のゴジラも良くも悪くも
中途半端にリアルに寄せてしまう海外の
怪獣映画という印象を受けました。

「VSビオランテ」だとスーパーX2という
正面に設置されたデカい鏡でゴジラの放射熱線を
1万倍にして跳ね返すという、わけのわからない
兵器が出てくるのですが（しかも陸上自衛隊が
所有している）怪獣というトンデモ要素を
扱っているのにトンデモ兵器は登場せずに
変にリアリティを出そうとしているのが、
VS世代としては何か納得いかないんですよね。

まあ海外だとゲームでも経験の浅い少年が
強いのはおかしいとかで、主人公が
オッサンなのが多いですから、この辺は
やはり感覚の違いなんでしょうね。





余談ですが、ビオランテ公開当時
私は小学校六年でしたが、映画を観た次の日に
学校で友達と「自衛隊ってかっけぇな！」
とか喋ってたら、何故か先公から自衛隊を
褒めるとは何事だみたいな苦言を言われました。

当時はサッパリわかりませんでしたが、
今思うとあの先生、日教組か何か
だったんですかね？

何故かZOZOの前澤社長にブチ切れている方から
メールを頂きました、ありがとうございます。

「従業員の給料を上げずに月に遊びに行く
前澤さんがムカつきます！」という内容ですが、
何故私にこんな事言うのか大変理解に
苦しみましたが、これもなにかの縁と思い
記事にさせて頂きました。

まあ前澤さんを擁護するわけじゃないですけど
この手の「稼いでるんだからもっとよこせ」
的な文句はちょっと色々と誤解をされて
いる結果ではと思われます。

前澤さんの月旅行の費用は前澤さん個人の
お金であって、それは前澤さん自身が
経営しているZOZOの大株主である故に生じる
配当金とか売却益だと思うんですよね。

つまりざっくり言うと、前澤さん個人の
資産運用の結果としての収入なので、
これに対して文句をつけるのは
おかしいんですよ。

資産運用している人が収入を得たら、
第三者が俺にその収入をよこせとは
言わないでしょうし、言った所で相手に
されないでしょう。

つまり労働者の賃金体系の問題は、
上場企業としてのZOZOの問題であって、
前澤さん個人の資産運用の結果としての
儲けをよこせというのはズレてるんですよね。

会社からの給料＝年収しか知らないと、
「俺の給料が少ないのは億単位の収入がある
前澤が独り占めしているからだ！」とか
思いがちですが、実は違うんですよ。
この辺はもう少し周知させるようにしても
良いと思います。

明らかにわかってるくせに社長の給料を
減らせば皆さん豊かになりますとか、
煽動している人も居ますからね。

が、そうは言っても人間は嫉妬をする
生き物ですから、前澤さんも月に行く際に
あまりド派手にパフォーマンスとか
やらない方が良いとは思いますね。

子供なんていつの間にかペラペラ喋ってる
もんだと知人から言われた事がありますが、
まさにその通りでウチの娘ちゃんも
嫁さんの毎日絵本を読み聞かせる英才教育（？）
が見事にハマったのか、はたまた新時代令和を
担う者としての自覚が出てきたのか、
ここ最近爆発的に喋るようになりました。

と言ってもまだまだ何言ってるかわからない
宇宙語が殆どですが、とにかく一日中
喋ってます。

パパ、ママは既にバッチリ言えるようになり、
(o・ω・o)パパ、パパ　なんて言いながら
テクテク歩いて来るのがチョー可愛くて、
こりゃあ誰が嫁にやるかよと改めて思った
次第であります。

しかもこの前は駐車場を見て「ブーブー、
いっぱいね」といわゆる二語文を話してて
大変に驚きました。

こんなに言葉が早いなんてウチの子って
天才かも、どうしよう。

新元号あけましておめでとうございます。

まあ元号変わったからって何がどう変わる
わけでも無いんですが、何となくリセット感は
ありますね。

全く個人的な予想ですが令和時代って意外と
はやく終わりそうな気もします、今上天皇が
結構いい歳ですし。

良くも悪くも繋ぎの時代になる予感がします。

昭和のオッサンが日本にネチネチ文句を垂れる
森喜朗古墳シリーズですが、何故か一部の
読者の方には好評なので平成が終わりつつ
あっても続きます。

今日、経団連の偉い人が「もう終身雇用なんて
守れないッス」と発言したのが話題になって
いますね。個人的には終身雇用云々より
日本の解雇規制の厳しさが問題なんじゃ
ないかと思います。

基本的に日本て一度正社員雇用すると余程の事が
無い限りクビ切れないんですよ、何でやねんと
言われると説明が長くなるので省きますが、
これによって確かに安定した雇用は実現出来ます

が、しかし。経営者からすると大卒を
正社員雇用してその人が定年まで働くと
仮定した場合、億単位の生涯賃金を払う事が
確定するわけで、これは会社から見ると
人を一人雇うと億の固定費の確定であります。

するとどうなるかというと、景気が下向きの
局面ではなるべく正社員を雇わず、非正規雇用を
使って乗り切り、さらに景気上昇局面でも
正社員の賃金を上げずに賞与で対応すると
いう形が合理的経営となります。
ドラクエでMP節約のためにピンチの時も
ベホマラーじゃなくて賢者の石で回復、
攻撃に転じた時もベギラマじゃなくて
いかずちのつえを連打するような
もんですね（ちょっと違うか）

それでも従業員の賃金を上げるべきでは
ないか、という意見もわかります。
しかしクビに出来ない従業員の賃金を上げれば
上げるほど、会社の損益分岐点は上昇します。

それはつまり不況時に倒産しやすい会社に
なりかねないという、経営者にとっても
従業員にとっても、ハイリスクな展開に
なってしまいます。

であるならば経営者としては賃金上昇を抑えて
従業員の雇用を守るのが最低限の義務と
なってしまいます。
安定した雇用と高い賃金ていうのは、
両立しないのであります。

なので、お偉いさんは終身雇用守るなんて
デキッコナイスとか言ってないで、
解雇規制緩和まで踏み込んでもらいたいですね。

森喜朗さんが全く関係ない話でしたが、
安倍さんも憲法改正や！とかわけのわからん事で
盛り上がってないで、解雇規制緩和について
もう少し考えても良いんじゃないでしょうか。