今回は日記みたいなもんですがこの前オヤジと
古い付き合いがある爺様と話す機会があったんですよ、
この爺様も私の事を小学生ぐらいの頃から知っているので
正直あんまり会いたくない人なんですけど。
で、
「君もお父さんの会社継いだと思ったらいきなり
コロナで大変だね」とか言われたんで
「個人的には2年前からあんまり気にしてないです、
去年は娘つれて海に行ったり山に行ったり普通に
旅行してました。必要以上にビビッて家に籠もるより
小さい頃に色々な事を体験させてあげる方が大事だと
思うので。普段よりは新幹線とかも空いてるし快適です」みたいに言ったら、皆が感染対策を頑張っていると
いうのにその頑張りにタダ乗りするような事は如何な
ものか、みたいに説教されてしまいました。
まあそういう見方もあるのかもしれませんが、
私としては頑張っているから報われるというよりも
頑張っている人の頑張りに乗っかった方がリターンが
大きいと思うんですが。
それにこれだけ蔓延してたら既にその頑張りは無駄と
いう結論なんじゃないですかね。
そもそもこの爺様も昔は中小企業の経営者だったわけで、
経営者なんて結局は労働して頂いている従業員の皆さんの
頑張りに乗っかって搾取しているわけじゃないですか、
嫌だなあ老害は。
確かに経営者が社員に向かって
「おまえら給料払って
んだから俺の会社の為に頑張れ！」とか言ったら
そりゃ反感買うでしょう。しかし
だいぶ前の記事ですが
この記事内にもある通り、他のものにモチベーションを
向けさせる事が出来ればその見返りは本人にも会社にも
大きなものとなってまさにWin-Winを実現させる事が
出来ると思っています。
結局は人間が、文字通りエゴが働くわけですからね。
私がやりたくもなかったオヤジの会社を色々あって
継ぐ羽目になって真っ先に考えたのが、やはりどうやって
従業員の皆さんが頑張れる理由を作ってあげれるかで
ありました。
要は結果として会社の為に働いてくれれば良いわけで
あって、別に会社の為に働くんだとか思ってくれなくて
良いんですよ。
オヤジは経営者としてはカリスマタイプで典型的な
いわゆるワンマン社長て奴でしたが、私は無能なので
無能なりにじゃあどうするのか？は今も現在進行形で
毎日が勉強であり、人生の先輩方の御意見も謙虚に
拝聴していかねばなりません。
と言いつつも私は爺様の説教を聞きながら
腹の中では
うるっせーよ老害！とか思ってました（爆）
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